Połowa menedżerów oraz specjalistów nie chciałoby zmienić obecnej pracy na inną. O zmianie pracodawcy myśli jedynie 30 proc.

Trzy czwarte badanych uważa, że co jakiś czas zmiana miejsca zatrudnienia jest korzystna dla rozwoju zawodowego. Ponad 40 proc. ankietowanych jest przekonanych, że łatwo by im było znaleźć satysfakcjonującą nową pracę. Takie wyniki przynosi pierwsze badanie Reed Index.

Reed Index jest autorskim projektem badawczym firmy doradztwa personalnego Reed. Jednym z celów cyklicznego sondażu jest określenie poziomu mobilności zawodowej kadry menedżerskiej wyższego i średniego szczebla oraz specjalistów. Ankietę przeprowadzono wśród pracowników trzech sektorów: IT i inżynieria, finanse i bankowość, sprzedaż i marketing.

Chęć zmiany pracy

Połowa badanych (51 proc.) nie chce zmieniać obecnej pracy na inną. Prawie jedna trzecia respondentów (30 proc.) deklaruje taką chęć.

Karolina Adamiec, Country Manager Reed:

O podjęciu nowej pracy najmniej myślą respondenci postrzegający rynek pracy jako niekorzystny do znalezienia satysfakcjonującej pracy (58 proc.) oraz osoby z co najmniej 11-letnim stażem pracy na podobnym stanowisku jak obecnie zajmowane (57 proc.). Do zmiany pracy mniej dążą również ci, którzy pracują nie więcej niż 8 godzin dziennie (56 proc.) oraz pracownicy otrzymujący dodatkowe elementy wynagrodzenia (55 proc.).

Natomiast chęć zmiany pracodawcy wyrażają najczęściej zatrudnieni ze stażem pracy na stanowisku podobnym do obecnego nie przekraczającym 2 lat (41 proc.), osoby stanu wolnego (38 proc.), bezdzietne (37 proc.), jak również ci, których pracodawcy nie gratyfikują dodatkowymi elementami wynagrodzenia (również 37 proc.).

W poszczególnych sektorach odsetek odpowiedzi twierdzących na pytanie o chęć podjęcia nowej pracy kształtował się następująco: IT i inżynieria oraz sprzedaż i marketing– po 34 proc., a finanse i bankowość – tylko 23 proc. W tej branży ponad trzy piąte (62 proc.) badanych pracowników nie chce zmieniać pracy na inną.

Korzyści ze zmiany pracy

Zdecydowana mniejszość badanych gotowa jest zmienić pracę, niezależnie od tego, że większość respondentów (78 proc.) dostrzega dobre strony w podejmowaniu co pewien czas nowej pracy. Tylko jedna piąta ankietowanych menedżerów uważa, że zmiany pracy są niekorzystne.

Największy odsetek osób doceniających korzyści w zmianie pracodawców pojawia się wśród absolwentów wyższych uczelni (80 proc.). Opinię, że warto zmieniać pracę najrzadziej wyrażają zaś osoby ze średnim wykształceniem (31 proc.).

Spośród trzech przebadanych sektorów wyróżniają się pracownicy finansów i bankowości, którzy w najmniejszym stopniu (72 proc.) popierają pogląd, iż co jakiś czas warto zatrudnić się w nowej firmie. W sektorach IT i inżynieria oraz sprzedaż i marketing odsetek respondentów wyrażających podobne zdanie w obu przypadkach wynosi 80 proc.

Dostępność atrakcyjnych posad

Jednocześnie ponad 40 proc. menedżerów i specjalistów wyraża przekonanie, że nie mieliby kłopotów ze znalezieniem nowej atrakcyjnej pracy. Opinię taką podzielają najczęściej osoby ze stażem pracy na podobnym stanowisku jak obecne w przedziale 6-10 lat (65 proc.) oraz 3-5 lat (54 proc.), jak również wyższa kadra zarządzająca (52 proc.). Podobnie myślą także osoby młode (w wieku do 30 lat oraz do 40 lat – w obu przypadkach po 54 proc.), bezdzietne (54 proc.) i samotne (52 proc.).

Co trzeci badany (34 proc.), uważa, że w obecnej chwili trudno jest znaleźć satysfakcjonującą pracę. Najczęściej tego zdania są pracownicy posiadający średnie wykształcenie (45 proc.) oraz pracujący dłużej niż 10 lat (44 proc.).

Można zauważyć zróżnicowanie w odpowiedziach ze względu na płeć. Większy odsetek osób, które deklarują, że znalezienie nowej satysfakcjonującej pracy będzie trudne, jest wśród badanych kobiet (39 proc.) niż wśród mężczyzn (30 proc.).

Wśród trzech ankietowanych sektorów ponownie wyróżniają się menedżerowie i specjaliści zatrudnieni w finansach i bankowości. 42 proc. spośród nich znalezienie nowej atrakcyjnej posady nie przyszłoby łatwo. Wśród pracowników sprzedaży i marketingu podobnego zdania jest tylko niespełna jedna trzecia (30 proc), zaś w branży IT i inżynierii – tylko 27 proc.

Najbardziej – najmniej mobilni zawodowo

Menedżerów i specjalistów sektora finansów i bankowości cechuje najmniejsza mobilność zawodowa w porównaniu z pracującymi w branży IT i inżynierii oraz marketingu i sprzedaży. Wykazują oni najmniejszą aktywność do zmian w życiu zawodowym w każdym z badanych obszarów takich jak: chęć oraz opłacalność zmiany pracy czy poszukiwanie bardziej satysfakcjonującej posady.

Płeć również wpływa na mobilność zawodową. Kobiety częściej niż mężczyźni obawiają się, że nie znajdą satysfakcjonującej nowej pracy.

Respondenci z dłuższym stażem pracy na stanowisku podobnym do aktualnie zajmowanego, przekraczającym 10 lat, wykazują mniejszą chęć zmiany obecnej pracy oraz mniejszą wiarę w znalezienie atrakcyjnej nowej pracy.

Natomiast pracownicy ze stosunkowo krótkim stażem na podobnym stanowisku do obecnego są grupą, w której bardzo wysoki odsetek stanowią osoby chętne do zmiany pracy na inną.

Istnieje też zależność między wykształceniem a mobilnością zawodową. Osoby ze średnim wykształceniem częściej uważają, że nie warto raz na jakiś czas zmieniać miejsca zatrudnienia niż osoby z wykształceniem wyższym. Prawie połowa absolwentów szkół średnich uważa również, że trudno jest znaleźć obecnie satysfakcjonującą pracę.