Indywidualne ścieżki kariery, dodatkowa opieka medyczna oraz udział
w konkursach i szkoleniach – z takich możliwości rozwoju mogą korzystać pracownicy Grupy Concordia w ramach zreorganizowanego systemu motywacji. Nowe pakiety motywacyjne wprowadzono w 2007 roku, a szanse na ich otrzymanie mają nie tylko osoby z dłuższym stażem pracy, ale także rozpoczynające swoją karierę zawodową.

- Od kliku lat rozwijamy system staży i praktyk, a w naszej firmie już dziś pracuje wielu młodych ludzi pragnących podnosić swoje kompetencje zawodowe. Zależy nam na tym, aby najlepsi z nich chcieli z nami związać swoją przyszłość zawodową i pozostali w strukturze firmy jak najdłużej - mówi Łucja Wolińska, dyrektor biura kadr i płac w Concordii.

Jednym z głównych elementów strategii rozwoju towarzystwa jest obecnie stworzenie silnego i doświadczonego zespołu oraz udoskonalenie systemu pracy motywującego do podejmowania coraz większych przedsięwzięć.
- Gwarantujemy każdemu pracownikowi stabilizację pracy oraz realizację indywidualnej ścieżki kariery, zgodną z jego możliwościami
i kompetencjami – dodaje Piotr Narloch, prezes Concordii

W 2007 roku Concordia zrealizowała pierwszą edycję konkursu 
na „Najlepszego Pracownika Roku” i wprowadziła system prywatnej opieki medycznej dla zatrudnionych. W ramach podnoszenia kompetencji organizowane są też liczne kursy i wyjazdy szkoleniowe.