Patrząc z perspektywy ostatnich kilkunastu lat, znaczenie i rola dodatkowych form kształcenia w przedsiębiorstwach przeszły istotną przemianę. O ile jeszcze kilka lat temu, mówiło się o nielicznej grupie studiujących podyplomowo, oraz o elicie kończącej programy MBA, tak obecnie stało się to powszechnym zjawiskiem.

Analiza ankiet zamieszczonych na serwisie IPO.pl pokazuje, że w najbliższym czasie z form doskonalenia chce skorzystać aż 80 proc. korzystających z portalu. Aż 45 proc. ankietowanych deklaruje chęć kontynuowania edukacji na studiach podyplomowych, 20 proc. zamierza zainwestować w programy MBA. Wśród osób deklarujących chęć nauki na studiach MBA są przede wszystkim osoby zajmujące kierownicze stanowiska, właściciele firm oraz specjaliści. O szkoleniach i innych formach doskonalenia myśli 10 proc. odwiedzających Ipo.pl.



Aż 68 proc. ankietowanych będących właścicielami firm, bądź kierownikami kadr twierdzi, że chciałoby, by ich pracownicy podnosili swoje kwalifikacje. Tylko 12 proc. uważa, że liczy się przede wszystkim doświadczenie, a nie wiedza zdobyta na uczelni wyższej.

Inwestowanie w pracownika staje się coraz popularniejsze i powszechniejsze. Firmy przywiązują coraz większą wagę do rozwoju zawodowego zatrudnionych. Inwestują w szkolenia, kursy, finansują studia podyplomowe zwiększając tym samym potencjał firmy. Rozwój pracownika odbywa się w ramach potrzeb danego przedsiębiorstwa, dlatego też coraz częstszą formą motywowania personelu jest opłacenie studiów podyplomowych oraz szkolenia.



Choć nadal premia finansowa jest najczęściej stosowanym systemem motywacyjnym, bo otrzymuje ją 30 proc. pracowników, to aż 25 proc. ankietowanych uczestniczy w szkoleniach i studiuje, co oznacza, że inwestowanie w pracownika jest coraz bardziej opłacalną i coraz częściej stosowaną formą motywowania pracowników. Niestety aż 25 proc. ankietowanych przyznało, że w ich firmach w ogóle nie stosuje systemów motywacyjnych.



Na pytanie o preferowane systemy motywacyjne 25 proc. ankietowanych opowiedziało się za możliwościami rozwoju osobistego i zawodowego - opłaceniem lub dofinansowaniem szkoleń bądź studiów podyplomowych.

Najważniejszym kryterium przy wyborze dodatkowych studiów dla ankietowanych okazał się prestiż szkoły oraz jej miejsce w najpopularniejszych rankingach – 31 proc. Równie ważny jest również dobór kadry wykładowczej, o którym wspomina 25,5 proc., oraz proponowane przez szkołę szkolenia i praktyki – 20,5 proc.



Z przeprowadzonych badań wynika, że decydując się na studia dla siebie oraz dla swoich pracowników menedżerowie, właściciele firm wybierają najczęściej szkoły prywatne- 65 proc. Tylko 10 proc. ankietowanych decyduje się na kontynuowanie nauki na uczelni zagranicznej.



Aż 60 proc. biorących udział w badaniach jest przekonanych o tym, że najlepsze perspektywy rozwoju daje Politechnika, co motywują tym, iż popyt na inżynierów jest najwyższy od lat. Na wszechstronne wykształcenie uniwersytetów stawia tylko 15 proc. ankietowanych, natomiast 25% twierdzi, że warto korzystać z propozycji prywatnych szkół specjalistycznych, gdyż kierunkowa wiedza jest najprzydatniejsza.



Badania przeprowadzono w okresie: maj – lipiec 2007 wśród użytkowników portalu IPO.pl. Z serwisu www.ipo.pl korzystają osoby aktywnie działające na rynku finansowym, poszukujące atrakcyjnych miejsc lokowania kapitału, otwarte na nowe formy inwestycji, menedżerowie, biznesmeni oraz właściciele firm.