Kluczową rolę w przedsiębiorstwie odgrywa profesjonalna, dobrze wykształcona kadra, systematycznie podnosząca swoje kwalifikacje zawodowe. Absolwenci szkół wyższych, młodzi specjaliści i managerowie coraz częściej decydują się na studia podyplomowe oraz MBA, by podnieść swoją wartość na rynku pracy. W odpowiedzi na ich oczekiwania portal finansowy IPO wydał przewodnik "Studia dla Menedżera 2007".

W Przewodniku można znaleźć ponad 100 propozycji studiów podyplomowych i programów MBA oraz prezentacje najlepszych polskich uczelni, w których warto podjąć kształcenie podyplomowe. Przewodnik zawiera także część poradnikową, zawierającą artykuły związane z tematyką kształcenia podyplomowego i zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Czytelnicy dowiedzą się, czym kierować się przy wyborze studiów podyplomowych oraz jak wybrać najlepsze MBA.

Gospodarka rozwija się w rekordowym tempie, rynek potrzebuje coraz więcej wykwalifikowanych pracowników. O polskich fachowców walczą też pracodawcy za granicą, rynek pracy staje się dla firm wąskim gardłem, przez które coraz trudniej się przeciskają. Brakuje pracowników. W ciągu zaledwie półtora roku ta kwestia stała się kluczową w rankingu największych bolączek przedsiębiorców. W ciągu roku gwałtownie wzrósł odsetek przedsiębiorstw mających także problemy ze znalezieniem pracowników wykwalifikowanych. Personel to najcenniejszy kapitał każdej organizacji. O ten kapitał społeczny trzeba się troszczyć, podejmować działania ukierunkowane na wzrost wiedzy i umiejętności pracowników, niezależnie od tego, jakie zajmują miejsce w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa. Aby odnosić sukcesy, należy ciągle się doskonalić, rozwijać. Inwestowanie w personel musi być na trwałe wpisane w strategię firmy, to droga do sprostania wysokim wymogom współczesności. Obecnie czynnikiem wzrostu gospodarczego i konkurencyjności jest kapitał załogi i potencjał tkwiący w ludziach. Rozwój personelu stanowi niezastąpiony warunek efektywnego funkcjonowania współczesnych organizacji, należy zadbać o indywidualny rozwój zatrudnionych, budować ich efektywność.

Z tego powodu, jak sądzimy, inwestujecie Państwo w rozwój swoich pracowników. Mamy świadomość złożoności zagadnień związanych z planowaniem programów szkoleniowych. Dlatego chcemy upowszechnić wzorce działań wspierających możliwości dostosowania się firm i pracowników do zmian zachodzących w gospodarce. Proponujemy Państwu wsparcie w kluczowych obszarach związanych z rozwojem pracowników poprzez przedstawienie kompleksowych programów rozwojowych, odnoszących się do bieżących potrzeb oraz potrzeb wynikających z założonych planów działania. Publikowany przez nas Przewodnik - „Studia dla Menedżera 2007” ma za zadanie przedstawić ofertę kształcenia podyplomowego dla absolwentów uczelni wyższych - przyszłych menedżerów i specjalistów.