Podstawą sukcesu firmy są ludzie, a ich wszechstronny rozwój to inwestycja najbardziej opłacalna z punktu widzenia firmy. Firmy powinny realizować politykę stałego podnoszenia kwalifikacji załogi, co w efekcie przełoży się na coraz lepsze wyniki finansowe spółki.

Rynek pracy w Polsce ulega zmianie. Inwestowanie w pracowników może przyczynić się do rozwoju firmy i poprawy jej wyników finansowych. Dziś poszukuje się fachowców. Dobrze wykwalifikowana osoba nie czeka długo na pracę. Dlatego o pracownika trzeba dbać, trzeba mu stworzyć odpowiednie warunki. Motywy, którymi kierują się pracownicy to nie tylko zarobki, ale również możliwość rozwoju, realizacji czegoś w firmie. Praktycy metod motywacyjnych już dawno stwierdzili, że motywacja finansowa musi zostać uzupełniona przez elementy motywacji pozafinansowej. Inaczej traci swą skuteczność. W ostatnich latach szczególnego znaczenia nabrały metody inwestowania w pracowników i rozwijania ich umiejętności. Inwestycja w pracownika jest najlepsza, najtańsza i najszybciej przynosi efekty.

Firma zatrudniająca świetnie wykwalifikowanych pracowników lepiej prosperuje i zyskuje stabilniejszą pozycję na rynku. Nie ma wątpliwości, że inwestowanie w ludzi przynosi wymierne korzyści dla firmy. Jeśli pracownicy nie rozwijają się, przedsiębiorstwo staje się mniej konkurencyjne, zwłaszcza, gdy jego produkcja lub świadczenie usług opiera się na wykorzystaniu fachowej wiedzy. Dlatego właśnie firmy przywiązują tak dużą wagę do rozwoju zawodowego swoich pracowników. Inwestują w szkolenia, kursy, finansują studia podyplomowe. Szkoły oferują szeroki wachlarz możliwości.

Dla przykładu tegoroczna oferta Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera obejmuje 15 kierunków studiów. Każdego roku oferta studiów jest poszerzana o nowe kierunki, w tym roku są to: Doradztwo personalne i poradnictwo zawodowe, Dyplomacja i negocjacje międzynarodowe, Ewaluacja, monitoring i audyt projektów unijnych, Kreatywność w biznesie, Pedagogika przedszkolna z psychopedagogiką działań twórczych. Wszyscy wykładowcy są profesjonalistami, na co dzień stykającymi się z problemami danej dziedziny. Większość zajęć w WSE ma formę warsztatów i treningów w małych grupach oraz omawia realne przypadki z danej dziedziny, tzw. case studies. Programy wielu kierunków zostały wzbogacone o staże i praktyki w renomowanych firmach.

Jeśli przedsiębiorca chce podnieść kwalifikacje swoich pracowników, może ich skierować na szkolenia. Jednak inną, nie mniej atrakcyjną formą zwiększenia ich wiedzy oraz nabycia dodatkowych uprawnień są studia podyplomowe.