| Szukaj w IPO.pl |
|
|
|
|
| Szukaj w IPO.pl |
|
Zwolnienie cięzarnej z pracy
|
|
Dostałam pracę na trzymiesięczny okres próbny.W drugim miesiącu pracy dowiedziałam się że jestem w ciąży.Lekarz profilaktycznie skierował mnie do szpitala na badania. Kiedy przyniosłam pracodawcy zwolnienie musiałam powiedzieć o ciąży co bardzo zdenerwowało szefa.Wcześniej chwalił mnie, a od tamtej chwili zaczął mnie szykanować. Kiedy okres próbny dobiegł końca powiedział że nie przedłuży umowy tylko z powodu ciąży.Czy pracodawca miał prawo tak postąpić?
Kodeks pracy zakazuje zwalniania kobiet w ciąży zatrudninych na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc (art 177 k.p).Może rozwiązac taką umowę ze skutkiem natychmiastowym, gdsy zachodzą podstawy do rozwiązania umowy z winy pracownicy(popełnienie przestśpstwa w czasie trwania umowy, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych).W tej sytuacji zachowanie pracodawcy nie było zgodne z przepisami.
|
 |
|
|
 |
|
|
||||
