Uprzejmie proszę o wyjaśnienie mi różnicy pomiędzy urlopem wypoczynkowym a okolicznościowym, czy można na poczet udzielonego urlopu wypoczynkowego zaliczyć urlop okolicznościowy który miałby miejsce w trakcie biegnącego wypoczynku. Pracownikowi mojej firmy podczas urlopu wypoczynkowego urodziło się dziecko i wystąpił o urlop okolicznościowy. Proszę o opinię w tej sprawie.

Urlop wypoczynkowy, który został przyznany pracownikowi Pańskiej firmy może być przerwany tylko w przypadku odwołania pracownika z urlopu bądź czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych, przeszkolenia wojskowego do 3 miesięcy czy też odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

W pozostałych przypadkach przerwanie urlopu może nastąpić tylko za zgodą pracodawcy. Wynika z tego, iż jeśli wyrazi na to zgodę pracodawca, można przerwać tenże urlop i pracownik wykorzystałby wówczas urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia się jego dziecka.

Możliwe jest kontynuowanie urlopu wypoczynkowego po odbytym urlopie okolicznościowym bądź wykorzystanie go w innym terminie. Ponadto różnica pomiędzy urlopem wypoczynkowym a urlopem okolicznościowym sprowadza się do tego ,iż „urlop okolicznościowy” jest nazwą potoczną a w rzeczywistości jest to zwolnienie pracownika od pracy w przypadku zaistnienia okoliczności osobistych przysługujące mu de lege lata dzień bądź dwa.

Podstawa prawna : art. 166 kodeksu pracy ; par 15 rozporządzenia z 15 maja 1996 r.( Dz. U. Nr 60 poz.281) w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.