Jeżeli Twoja praca polega na pracy z monitorem ekranowym przysługuje Ci łącznie 55 minut przerwy.

Niektóre z przerw w pracy przysługują wszystkim zatrudnionym, inne zaś związane są z rodzajem pracy lub dotyczą tylko określonych grup pracowników. Pracownik może mieć prawo do skorzystania z przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, czyli takiej, która nie wydłuża czasu pobytu pracownika na terenie zakładu pracy i za czas której pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Praca przy komputerze

Zgodnie z paragrafem 7 ze względu na uciążliwość pracy z monitorem ekranowym pracodawca powinien tak zorganizować pracę, aby zapewnić pracownikowi co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Przerwa powinna mieć miejsce po każdej godzinie pracy. Nie jest dopuszczalne połączenie przerw po kilku godzinach pracy ani zsumowanie wszystkich przerw przypadających danego dnia. Nie można także przesunąć przerw na dzień następny lub na koniec dnia, co spowoduje wcześniejsze zakończenie przez pracownika dnia pracy.

Poza tym zgodnie z art. 134 k.p. jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. A zatem przerwa w pracy to zaplanowany przez pracodawcę czas zaprzestania świadczenia pracy w czasie dnia pracy.

Obowiązkowe przerwy wliczane do czasu pracy:

przerwy dla pracowników zatrudnionych w „warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia” – art. 145 par. 1 K.P. ,

przerwy na karmienie dziecka piersią : 2 x 30 minut w przypadku 1 dziecka, 2x45 minut w przypadku więcej niż 1 dziecka – art. 187 par. 1 i 2 K.P.,

przerwy w pracy dla pracowników, zatrudnionych przy pracy monotonnej lub „(…) w ustalonym z góry tempie” – art. 145 K.P. ,

czas przerwy młodocianych w wymiarze 30 minut , jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny – art. 202 par. 3 [1] K.P.,

przerwy dla pracowników niepełnosprawnych, przeznaczone na ćwiczenia gimnastyczne (przerwa wynosi 15 minut ) – art. 17 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ,

obowiązkowe przerwy wynikające z pracy przy monitorach ekranowych - par. 7 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1. grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe,

szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – art. 237 par. 2 K.P. Za okres przerw w pracy pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia.