Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego dlatego uzasadnione jest podanie informacji o pobycie pracownika podczas urlopu. Prawo odwołania jednak ma miejsce w sytuacjach wyjątkowych, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna oraz wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Można to uznać za takie uzasadnione zabezpieczenie pracodawcy, które realizuje umożliwione mu prawo odwołania pracownika z urlopu, jednakże nie może on tego prawa nadużywać gdyż co do zasady wyraźnego obowiązku o podaniu informacji nie ma. Dlatego też we wniosku urlopowym może się znaleźć rubryka dotycząca pobytu pracownika oraz kontaktu z nim w trakcie odpoczynku dla dobra zakładu pracy o którym mówi nam art.100 par 2 pkt 4.

Podstawa prawna : art. 100 par 2 pkt 4 ,167 kodeksu pracy