System pracy weekendowej może być stosowany na życzenie pracownika. W tym systemie czasu pracy pracownik świadczy pracę w weekendy, czyli w piątki, soboty, niedziele i święta. Przy zastosowaniu tego systemu jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym.

 Zezwala na to art. 144 K.P. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku udzielać dnia wolnego za prace w niedzielę lub święto (art. 151[11] K.P.).Nie musi też zapewniać co czwartej niedzieli wolnej (art. 151[12] K.P. ).

Weekendowy system czasu pracy ma zatem indywidualny charakter. Rozkład jego czasu pracy powinien być zgodny z art. 142 K.P„Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty”. Pracodawca nie musi się zgodzić na prace w systemie weekendowym.