Doba pracownicza trwa przez 24 godziny od rozpoczęcia pracy przez pracownika ,co oznacza iż w przedsiębiorstwie gdzie praca odbywa się w systemie zmianowym doby dla poszczególnych zmian rozpoczynają się i kończą o innych godzinach. Układając grafik czasu pracy należy pamiętać o zapewnieniu pracownikowi w każdej dobie nieprzerwanego odpoczynku ,który wynosi co najmniej 11 godzin.

 Nie dotyczy to pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ani przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii co wynika z art. 132 kp. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym równoważny okres odpoczynku.

 Należy pamiętać również przy tym, że praca może się rozpoczynać tylko raz w trakcie doby pracowniczej. Gdy przykładowo w czwartek pracownik pracuje od godziny 14:00 do 22:00 a następnego dnia powinien stawić się do pracy na godzinę 12:00 to takie zaplanowanie pracy jest nieprawidłowe gdyż jego czwartkowa doba pracownicza kończy się dopiero o godzinie 14:00 w piątek.

W takiej sytuacji pracownikowi należy się za te dwie godziny od 12:00 do 14:00 wynagrodzenie z dodatkiem za prace w godzinach nadliczbowych.