Czy pracodawca będzie zwolniony z obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Na pytania odpowiada Norbert Poliński Mojeprawo.pl

Specjaliści z BCC postulują m.in. za tym, by zwolnić pracodawcę z obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ma to zlikwidować „ucieczkę” w wieloletnie umowy na czas określony. Co Pan sądzi na ten temat?

Z pewnością takie rozwiązanie sprawiłoby, że pracodawcy chętniej zawieraliby umowy o pracę na czas nieokreślony. Przy takiej formie zyskaliby pracownicy, z którymi zostałaby zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony zamiast na określony. Wydłużyłby się im okres wypowiedzenia z 2 tygodni na 1 lub 3 miesiące, w zależności od zatrudnienia u danego pracodawcy.

Jednak pracownicy już pracujący na podstawie umów o pracę na cza nieokreślony straciliby prawo do ochrony. Pracownik, nawet najlepiej wykonujący swoje obowiązki mógłby być zwolniony z pracy bez żadnego powodu.

Czy dobrym pomysłem jest dopuszczenie możliwości wypowiadania umowy o pracę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego?

Uważam, że przepisy właściwie regulują tę kwestię. Myślę, że osobom chorym i osłabionym wręczanie wypowiedzeń umów o pracę byłoby mało etyczne. Często osoby takie są pozbawione możliwości reakcji na taką decyzję.

Co sądzi Pan o postulacie obniżenia liczby dni choroby za które płaci pracodawca. Czy należy przywrócić zasadę niepłatnego pierwszego dnia zwolnienia – niezależnie od liczby dni zwolnienia?

Nie sądzę, że powrót do wcześniejszych rozwiązań, uznanych za złe i wycofanych, jest właściwy. Niepłatny pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego budził wiele kontrowersji. Postulat w kwestii obniżenia liczby dni choroby, za które płaci pracodawca – w pełni popieram. Ważne są wszelkie działania zmierzające do obniżenia kosztów pracodawcy. 33 dni w roku opłacane za jednego chorego pracownika to duży wydatek.

Należy przypomnieć, że za każdego pracownika odprowadzane są obowiązkowe składki chorobowe do ZUS. Dobrze byłoby ciężar kosztów za czas choroby pracownika przenieść w większej mierze na ZUS.

Pracodawca może wstrzymać wydanie świadectwa pracy, gdy zwalniany pracownik nie rozliczył się z firmą. Chyba od tego postulatu należałoby zacząć zmiany?

Zdecydowanie jestem za takim rozwiązaniem. Regulacja prawna nakładająca obowiązek rozliczenia się zwalnianego pracownika z firmą przed wydaniem świadectwa pracy pozwoliłaby wyeliminować często długotrwałe egzekwowanie zobowiązań.