W rozumieniu Kodeksu Pracy MŁODOCIANYM jest osoba, która ukończyła lat 15, ale nie przekroczyła 18 roku życia. Prawo pracy ogranicza zatrudnienie takich osób ze względu na ich dobro, to znaczy ochronę ich zdrowia oraz dążenie do łączenia tego zatrudnienia ze zdobywaniem wiedzy, czy kwalifikacji zawodowych.