Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zwykłym sposobem zakończenia stosunku pracy.

Musi być ono jednak zgodne z prawem i uzasadnione. Prowadzenie racjonalnej polityki zatrudnienia nie zwalnia pracodawcy od dokonania pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem obowiązujących przepisów prawa (wyrok z 19.8.1977 r., I PR 57/77, nie publikowany). Należy ono do sfery tzw. polityki kadrowej pracodawców i w tym zakresie powinno być też oceniane w świetle zasad współżycia społecznego.

Okazać się bowiem może, że w konkretnej sytuacji musi się ono spotkać z uzasadnioną dezaprobatą społeczeństwa, mimo że pracodawca zachował przepisy regulujące tryb, formę i terminy wypowiedzenia nie naruszając ani przepisów ustawowych, ani postanowień układowych.