Stosunek pracy powstaje na mocy zgodnego oświadczenia woli przez strony umowy, które najczęściej owocuje nawiązaniem stosunku pracy, czyli po prostu zawarciem umowy o pracę.

Podpisując umowę o pracę należy zwrócić uwagę przede wszystkim na jej formę i treść. Umowa o pracę powinna:

• być sporządzona na piśmie w dwóch jednakowych egzemplarzach - jeden dla pracownika, drugi dla firmy, gdzie zostaje włączona do akt osobowych pracownika;
• czytelnie określać strony umowy;
• określać dokładnie czas, na jaki zostaje zawarta;
• być podpisana przez obie strony: pracownika oraz pracodawcę, ewentualnie osobę upoważnioną przez pracodawcę;
• określać rodzaj pracy, czyli podawać stanowisko, które pracownik obejmie;
• ustalać miejsce wykonywania pracy;
• podawać termin rozpoczęcia pracy, a w przypadku umów na czas określony również i terminem jej zakończenia;
• wyznaczać wymiar godzin pracy;
• określać wysokość wynagrodzenia oraz ewentualne dodatki i premie.

Rodzaje umów o pracę:

•  Umowa na czas nieokreślony – jak sama nazwa wskazuje nie określa ona czasu, na jaki zostaje zawarta. Chroni przede wszystkim interesy pracownika. Można ją wypowiedzieć. Okresy wypowiedzenia wynoszą odpowiednio:
  Zobacz również
  Chcesz uchylić się od umowy przyrzeczonej? Zobacz, jakie poniesiesz konsekwencje!Najlepszy rok w historii BRE Banku, ponad miliard złotych zysku netto Siła plotek zwyciężyła z trendem

  
  
  - 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  - 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  - 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
  
  Okresy wypowiedzenia umowy o pracę są uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. 

• Umowa na czas określony – w treści tej umowy strony podają określoną datę jej rozwiązania. Nie ma ograniczeń, co do czasu jej zawarcia. Jeżeli umowy na czas określony są zawierane jedna po drugiej, i gdy przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekracza 1 miesiąca, trzecia umowa będzie już równoznaczna w skutkach z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.
• Umowa na czas wykonywania określonej pracy - umowę tę zawiera się na czas wykonania określonej pracy. Istotne jest w tym przypadku oznaczenie typu pracy i terminu jej zakończenia. Stosunek pracy rozwiązuje się sam po nadejściu końcowego terminu trwania umowy.
• Umowa na okres próbny - to umowa wykonywania powierzonej pracy na określonym stanowisku. Może być podpisana przed zawarciem każdej innej umowy, a okres jej trwania, czyli tak zwany okres próbny, nie może przekraczać 3 miesięcy. Taka umowa nie jest gwarancją dalszego zatrudnienia na czas określony, ale stanowi sprawdzian dla pracownika, czy jest on odpowiednia osobą na dane stanowisko.
• Umowa na zastępstwo – umowę taką zawiera się, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. urlop macierzyński, przedłużająca się choroba). Pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas tej nieobecności. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze.