Projekt skierowany jest do małych i średnich przedsiębiorstw, które zatrudniają między 45 - 250 osób i nie posiadają narzędzi miękkiego HR.



Główne działania podejmowane w projekcie:
• Audyt personalny aktualnie funkcjonującego systemu zarządzania zasobami ludzkimi
• Opracowanie założeń optymalnej z punktu widzenia przyszłości firmy koncepcji zarządzania kadrami
• Analiza opisów stanowisk pracy i wymagań kwalifikacyjnych, precyzyjne sformułowanie wymogów w zakresie kwalifikacji zatrudnianych osób • Opracowanie założeń do systemu motywacyjnego
• Opracowanie założeń do systemu rozwoju kadry
• Określenie potrzeb kadrowych firmy na najbliższe lata
• Prezentacja wyników i rekomendacje.

Główne korzyści z udziału w projekcie:
Przedsiębiorstwa biorące udział w projekcie otrzymają:
• opracowaną strategię personalną wraz z określeniem zasad polityki personalnej, wieloletnim planem zarządzania personelem, planem wprowadzania do praktyki nowych rozwiązań kadrowych;
• zaktualizowane zakresy obowiązków na poszczególnych stanowiskach;
• raport z badania potencjału rozwojowego kadry;
• opracowany system motywacyjny;
• raport z posiadanego potencjału kadrowego i oszacowanie potrzeb kadrowych na najbliższe lata, opracowane przyszłościowe profile wymagań kompetencyjnych oraz określenie zakresu deficytów kompetencyjnych ze względu na przewidywaną przyszłość biznesu firmy.

Więcej informacji na www.cigno.pl