Rozpoczynając proces rekrutacji na stanowisko księgowego trzeba na początku precyzyjnie określić potrzeby i jasno zdefiniować, jakie są nasze oczekiwania wobec poszukiwanej osoby.

Jeśli potrzebujemy kogoś, kto będzie odpowiedzialny np. za przygotowanie analiz i prowadzenie ksiąg to powinniśmy wybrać osobę skrupulatną, dokładną, cierpliwą. Inne rzeczy będą ważne przy rekrutacji na stanowisko członka zespołu (np. asystent ds. księgowości), a inne od samodzielnego specjalisty.

Prowadząc rekrutacje nie należy ograniczać się wyłącznie do lektury CV. Dobrym pomysłem jest np. sprawdzenie referencji kandydata.