Wszystko zależy od tego na jakim stanowisku jest pracownik zatrudniony. Na przykład dla handlowca, dzięki, któremu mamy wyniki sprzedaży, dobrym systemem wynagradzania będzie nieco niższa podstawa wynagrodzenia i wysoka prowizja za wyniki sprzedaży.

Natomiast w przypadku pracowników administracyjnych, zatrudnionych np. na wysokospecjalistycznych stanowiskach, lepszym systemem będzie godziwe wynagrodzenie podstawowe i bonus uzależniony od oceny okresowej.

Ważnym jest by znać tendencje panujące na rynku wynagrodzeń w danej branży. Taka wiedza będzie bardzo pomocna w ustalaniu wysokości wynagrodzeń pracowników.