Jedną z części całego systemu motywacyjnego są nagrody i kary. Warto je stosować, ale należy pamiętać by jednak nagród było więcej niż kar.

Jeżeli chcemy skorzystać z katalogu kar przewidzianego w art. 108 Kodeksu pracy to starajmy się by pojawiały się one sporadycznie i były poparte istotnymi przewinieniami pracownika. Wtedy pracownik będzie miał świadomość tego, że udzielona nagana, czy też upomnienie jest zasadne.