W momencie, gdy pojawia się problem kadrowy i jeden z naszych pracowników chce odejść, należy jak najszybciej myśleć o zastąpieniu go. Gdy jest to stanowisko, które wiąże się z dużą odpowiedzialnością, czy też wyspecjalizowaną wiedzą warto przyjąć nowego pracownika na kilka tygodni przed odejściem dotychczasowego.

To zabezpieczy wiedzę i informacje posiadane przez dotychczasowego pracownika i umożliwi przekazanie jej nowemu.