Wręczenie pracownikowi rozwiązania umowy jest jednym z najtrudniejszych zadań jakie stoją przed menedżerem. Skoro zaistniała taka konieczność, oznacza to, że decyzja była przemyślana i właśnie w taki sposób należy przekazać tę informację pracownikowi.

Musimy być pewni tej decyzji i w sytuacji, gdy pracownik będzie próbował z nami negocjować, postawmy sprawę jasno, że decyzja jest już ostateczna.