Tego rodzaju konflikt jest bardzo trudny do rozwiązania, chociażby z uwagi na to, że już na samym jego początku to pracownik znajduje się na z góry przegranej pozycji.

Próby zdyscyplinowania pracownika zapewne przyniosą zamierzony skutek i pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki, ale jego motywacja i chęć do wykonywania tych zadań będzie żadna. Tak naprawdę najlepszym rozwiązaniem będzie, gdy to pracodawca pierwszy wyciągnie rękę i postara się wyjaśnić sprawę z pracownikiem.

Dzięki takiej postawie nie dość, że konflikt może zostać rozwiązany to przełożony, może dzięki temu zyskać w oczach pracownika szacunek i podziw, co nie jest bez znaczenia w procesie wpływania na postawy pracownicze.