Aby oszacować wydajność pracownika i dzięki temu wycenić wartość jego pracy, potrzeba kilku miesięcy i przyjęcia odpowiedniej metodologii takiego badania. Jest to proces bardzo skomplikowany, pracochłonny i wymaga zaangażowania również po stronie pracownika.

Jeżeli natomiast chcemy zweryfikować przydatność danego pracownika na danym stanowisku pracy, powinniśmy obserwować jego pracę. Jeżeli zauważamy, że czynności normalnie wykonywane przez pracownika w procesie pracy zajmują mu coraz więcej czasu, poszukajmy tego przyczyny.

Nie ma lepszej metody niż obserwacja, a następnie rozmowa z pracownikiem, może są tego jakieś powody.