Początek nowego roku to czas prognoz oraz planów na nadchodzące 12 miesięcy. Za nami rok dużych wahań, którego koniec upłyną pod znakiem wzrostu poziomu bezrobocia przekraczającego granicę 12%. Oznacza to, że niemal 2 miliony Polaków pozostaje obecnie bez zatrudnienia. Jednocześnie prognozy dla polskiej gospodarki w porównaniu do innych krajów europejskich są dość optymistyczne, ale czy to wystarczy, żeby w 2012 roku plusy przeważyły minusy na polskim rynku pracy?

Minusy:

Brak wsparcia dla podnoszenia elastyczności i konkurencyjności przedsiębiorstw.

Zobacz również
Przedsiębiorca pracujący jednocześnie na etacie zapłaci 254 zł ZUSKiedy warto mieć możliwość pracy zdalnej?Amerykański rynek pracy psuje nastroje

Pomimo coraz trudniejszej sytuacji ekonomicznej w całej Europie i silnych zagrożeń dla Polski, w zeszłym roku rząd nie zdecydował się na przedłużenie ustawy antykryzysowej. W myśl przyjętych w 2009 roku rozwiązań, przedsiębiorcy mieli możliwość zatrudniania pracowników przez okres 2 lat na umowach o pracę na czas określony. Zakończenie obowiązywania ustawy antykryzysowej będzie wiązało się ze znacznym zwiększeniem kosztów funkcjonowania przedsiębiorstw w Polsce. Od 1 stycznia z większymi kosztami zatrudnienia będzie borykało się nawet 30% firm, co w szczególności dotknie sektory automotive, przemysł ciężki i produkcji, w których rozwiązania z ustawy antykryzysowej było najszerzej wykorzystywane – komentuje Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A. Jednocześnie przedsiębiorcy będą musieli udźwignąć ciężar podwyższonej składki rentowej, co z jednej strony dodatkowo zwiększy koszty zatrudnienia, a z drugiej wyhamuje wzrost wynagrodzeń w 2012 roku – dodaje Tomasz Hanczarek.

Brak bodźców obniżających koszty w firmach.

Nadejście nowego roku oznacza również podniesienie płacy minimalnej do poziomu 1500 zł brutto, co stanowi wzrost najniższych wynagrodzeń o ponad 8% r/r. Jest to kolejny istotny czynnik negatywnie wpływający na funkcjonowanie polskich przedsiębiorców. Wzrost płacy minimalnej przekłada się na wyższe koszty zatrudnienia, co jest impulsem do wyhamowania procesów rekrutacyjnych. Dla wielu firm zatrudniających za minimalne wynagrodzenie, odgórne podniesienie stawek płac będzie oznaczało redukcję etatów i niepotrzebne skłonienie Polaków do funkcjonowania w szarej strefie – mówi Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service S.A.

Brak efektywnego wsparcia dla grup zagrożonych wykluczeniem.

Rok 2012 będzie również upływał pod znakiem zmniejszenia środków na aktywizację osób bezrobotnych. W budżecie na ten rok zostało przeznaczonych o 30 milionów złotych mniej na Fundusz Pracy, a jednocześnie o 5 milionów Euro zostały uszczuplone środki z dotacji unijnych. Finansowanie szkoleń aktywizacyjnych to najskuteczniejsza forma walki z bezrobociem. Z naszych doświadczeń wynika, że nawet co druga przeszkolona osoba jest w stanie powrócić na rynek pracy i podejmować efektywne starania o zatrudnienie. Brak dodatkowych środków na aktywizację zawodową może doprowadzić do pogłębiania problemu bezrobocia w Polsce, które w przyszłym roku może przekroczyć nawet 13% – prognozuje Tomasz Hanczarek.