Czy korzystanie z serwisów społecznościowych pomaga w poszukiwaniu pracy? Czy jest może przeszkodą w znalezieniu wymarzonego zajęcia? Ile o kandydacie potencjalny pracodawca dowiaduje się z sieci? Sprawdźcie jak wygląda poszukiwanie pracy w erze Web 2.0.

Wzrost popularności serwisów społecznościowych stawia przed kandydatami nowe wyzwania. Poszukiwanie pracy jest obecnie procesem wieloaspektowym, w którym wszystkie elementy wpływające na wizerunek kandydata są jednakowo istotne. Obok idealnie zredagowanego CV oraz przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, troska o własny sieciowy wizerunek jest jednym z ważniejszych elementów tzw. synergicznego poszukiwania pracy, czyli kompleksowego procesu gwarantującego znalezienie odpowiedniego zajęcia.
Wizerunek kandydata w Internecie kreowany jest głównie poprzez jego aktywność w serwisach społecznościowych

Era Web 2.0 to era interakcji, wymiany zdań i dialogu. Tworzą ją strony internetowe, w których treść niemalże w całości generują użytkownicy, zakładając prywatne profile, zamieszczając informacje osobiste, dodając zdjęcia, komentując wypowiedzi innych. Najbardziej popularne to serwisy społecznościowe takie jak np. Facebook i Nasza Klasa.

Wzrost popularności komunikacji za pośrednictwem Internetu daje pracodawcy dodatkowe wartościowe narzędzie, pozwalające na znalezienie idealnego pracownika. Pracodawcy coraz częściej zaglądają do serwisów społecznościowych. Jak wykazały badania przeprowadzone przez CareeerBuilder wśród 2600 amerykańskich pracodawców, blisko połowa firm o potencjalnych pracownikach informacji poszukiwała właśnie w Internecie.

Jak tłumaczy Anna Bajorek, manager kariery z karierakoncept.pl: „Sposób korzystania z serwisów społecznościowych może zdemaskować drobne kłamstewka kandydata dotyczące hobby i zainteresowań, których pracodawca nie jest w stanie zweryfikować wyłącznie na podstawie przesłanego CV. Z drugiej jednak strony, może utwierdzić potencjalnego pracodawcę w przekonaniu, że kandydat jest faktycznie pasjonatem swojego zawodu.”

Bardzo dużo o osobie aplikującej mówią grupy dyskusyjne, do których należy oraz strony, których jest fanem np. na Facebooku. Osoba rekrutująca w bardzo prosty sposób może zweryfikować rzeczywiste zainteresowanie kandydata daną tematyką. Doskonałym nośnikiem informacji są zamieszczone w Internecie zdjęcia. Jeśli kandydat twierdzi, że pasjonuje się podróżami – powinno mieć to swoje odzwierciedlenie w profilowej galerii.

Świadome zarządzanie swoim wizerunkiem w Internecie oznacza między innymi zwracanie uwagi na wyrażane przez siebie opinie w sieci – o świecie, ludziach, ale także o byłym i obecnym pracodawcy. Oczekiwaną cechą pracowników firm jest przecież lojalność wobec firmy i wyrażanie się w niepochlebny sposób o swoim pracodawcy nigdy nie będzie odebrane pozytywnie .

Nieodpowiednie zdjęcia również mogą zaszkodzić. Jeżeli użytkownik aplikuje na stanowisko charakteryzujące się zaufaniem społecznym jak np. nauczyciel czy prawnik, zdjęcia z intensywnej imprezy z pewnością mu nie pomogą. Nawet jeżeli rzetelnie wypełnia swoje obowiązki istnieje ryzyko, że narazi na szwank swój wizerunek, a w efekcie także wizerunek firmy.