29 listopada 2006 r. Rada Ministrów przyjęła projekt Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (POKL). Celem głównym Programu jest: wzrost zatrudnienia i spójności społecznej a do osiągnięcia tego celu przyczynia się realizacja sześciu celów strategicznych do których należą:

• podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych i biernych zawodowo
• zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego
• poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw do zmian zachodzących w gospodarce
• upowszechnienie edukacji społeczeństwa na każdym etapie kształcenia przy równoczesnym zwiększeniu jakości usług edukacyjnych i ich silniejszym powiązaniu z potrzebami gospodarki opartej na wiedzy
• większenie potencjału administracji publicznej w zakresie opracowywania polityk i świadczenia usług wysokiej jakości oraz wzmocnienie mechanizmów partnerstwa
• wzrost spójności terytorialnej.
  Zobacz również
  Dobre perspektywy inwestycji w winoWięcej korzyści podatkowych przy zakupie auta ciężarowegoGrupa Eurotel - wzrost przychodów i spadek zysku w I kwartale

  
  
  
  

W ramach priorytetu „Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw” oraz „Regionalne kadry gospodarki” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki organizowane będą szkolenia, studia podyplomowe przeznaczone dla kadr zarządzających oraz pracowników przedsiębiorstw.


Piotr Piwowarczyk
Innowacja Polska