Prawie 90% prezesów i członków zarządu dużych, polskich firm twierdzi, że ich przedsiębiorstwo jest społecznie odpowiedzialne, ale tylko 1/3 przyznaje, że ma przygotowaną strategię działań w tym zakresie. Polskie firmy zdają sobie sprawę z korzyści jakie przynosi CSR, jednak rzadko podejmują działania stanowiące o społecznej odpowiedzialności organizacji – wynika z badania dużych firm przeprowadzonego przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz Deloitte.

W badaniu „Pokolenie Y: Świadomość potencjału” wzięło udział ponad 3200 respondentów* z 122 krajów na całym świecie, co czyni je jedną z największych analiz sytuacji najmłodszego pokolenia wkraczającego na rynek pracy. Większość księgowych z pokolenia Y jest zadowolona ze swojej obecnej pracy, ale wyraża obawy dotyczące przyszłości.

Z powodu liczby transakcji spadającej od 2008 r. w stosunku do lat ubiegłych, agencje nieruchomości wyspecjalizowane w obrocie nieruchomościami komercyjnymi oraz deweloperzy lokali biurowych są teraz znacznie bardziej wymagający wobec środków przekazu i jest oczywiste, że cierpi na tym sektor ogłoszeń prasowych.

Termin niezależni członkowie rady nadzorczej wprowadzony został na stałe do języka prawniczego w odniesieniu do spółek publicznych w zbiorze „Dobrych praktyk w spółkach publicznych”. Termin oznacza osoby nie pozostające w jakichkolwiek relacjach z akcjonariuszami, spółką lub jej pracownikami, co mogłyby być dla nich potencjalnym źródłem konfliktu interesu.

W sektorze usług w 2009 roku to branża turystyczna odnotowała najwyższą dynamikę przyrostu liczby systemów franczyzowych. Na koniec 2009 roku w Polsce funkcjonowało 12 franczyzowych firm turystycznych, z których 5 było nowych. Przedsiębiorcy coraz chętniej inwestują w turystykę, dostrzegając rosnący popyt na wyjazdy zagraniczne.

Profesjonalne pisanie tekstów dla Internetu jest sztuką. Należy się tu kierować zgoła odmiennymi zasadami niż przy pisaniu tekstów w wersji papierowej. Internetowy tekst powinien być zwięzły, rzeczowy, jasny i przejrzysty. To czy odbiorca się nim zainteresuje, zadecyduje atrakcyjny tytuł oraz lead.

Polskie spółki giełdowe stoją przed wyzwaniem budowania zaangażowania swoich pracowników, które ma wpływ na wyniki biznesowe firmy. Jak wykazało globalne badanie Hewitt Associates obejmujące 4 mln pracowników w 1500 organizacjach, firmy charakteryzujące się poziomem zaangażowania pracowników powyżej 60%, osiągają wskaźnik TSR (stopa całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy) na poziomie o 24% wyższym od średniego.